Teil- oder Vollzeit (30-38,5h/Woche)
Seekirchen am Wallersee
Ihre Aufgaben
- Die Abwicklung des kompletten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum
erfolgreichen Onboarding
- Mitarbeit an der Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Prozessen nach Vorgabe der
Geschäftsleitung
- Umsetzung kreativer und strategischer Personalmarketing- sowie Employer-Branding-
Maßnahmen
- Erarbeitung innovativer Personalprojekte gemeinsam mit dem HR-Team und der
Geschäftsleitung
- Übernahme diverser administrativer Tätigkeiten im HR-Bereich
Unsere Erwartungen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist
- Eine fachspezifische Ausbildung ist von Vorteil
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Bereitschaft, über den Tellerrand hinauszuschauen und aktiv zum großen Ganzen beizutragen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke zur effizienten Koordination
verschiedener Aufgaben
- Teamorientierte Arbeitsweise mit dem Verständnis, dass Höchstleistungen nur gemeinsam
erreicht werden
- Sehr gute Deutschkenntnisse – weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Flexibles Arbeiten in Form von Homeoffice nach Vereinbarung möglich
Unser Angebot
- Monatliches Bruttoentgelt von mindestens 3.000 € (auf Basis Vollzeitbeschäftigung). Je nach
Berufserfahrung und Ausbildung ist eine Überzahlung natürlich möglich
- Gemeinsamkeit: Ein starker Teamgeist und eine familiäre Atmosphäre, die durch gemeinsame
Erlebnisse wie Firmenfeiern, Skitage und Sportveranstaltungen gestärkt wird
- Offenheit: Sie schafft das Vertrauen, das die Zusammenarbeit prägt – im Umgang mit Kunden,
Lieferanten und im Team
- Weiterentwicklung: Bei unserem Kunden bekommen Sie die Chance, sich stetig
weiterzuentwickeln und neue Höhen zu erreichen